KIKAI: JOB POSTING

KIKAI: JOB POSTING

‘’Non posso nascondere la mia felicità per il ruolo datomi!’’, ‘’Se tornassi indietro, lo rifarei sicuramente.’’, ‘’Per cambiare, cambiare in meglio ovviamente.’’
KIKAI

Il processo di valorizzazione delle risorse umane è finalizzato allo sviluppo del potenziale di ogni persona, in modo coerente e lineare alla mission aziendale.
In tale contesto Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems promuove, per le proprie persone, un’innovativa politica di Job Posting Interno: KIKAI.

Significa Opportunità

In MEHITS ogni dipendente ha la possibilità di mettersi alla prova proponendosi per un nuovo ruolo, in linea alle proprie aspirazioni di crescita. Allo stesso modo, MEHITS è in grado di attingere a un solido know-how interno, valorizzando e ottimizzando, così, le proprie risorse.

È un Processo di Selezione interno

Il Kikai è una procedura definita da un’interna policy istituzionale, garanzia di equità, riservatezza e tutela delle parti coinvolte.
È un processo di selezione rivolto in esclusiva ai dipendenti MEHITS e strutturato nelle seguenti fasi:

  • Pubblicazione del ruolo vacante…Kikai!
  • Ricezione delle candidature e svolgimento delle job interview.
  • Accurata valutazione delle competenze e selezione del candidato idoneo.
  • Gestione del passaggio di ruolo e nuovo punto di partenza…Changes for the better!
Promuove senso di appartenenza e di crescita aziendale

Grazie al KIKAI, ogni candidatura spontanea emerge da una personale riflessione e consapevolezza sulle proprie capacità, necessità e aspirazioni. Ricoprire un nuovo ruolo significa integrare il bagaglio di esperienze apprese alle nuove conoscenze in entrata. In questo modo, il processo di crescita professionale inizia a prendere forma e a configurarsi come un tutt’uno con il processo di crescita aziendale.

Kikai è l’opportunità per crescere insieme,

Kikai è Changes for the Better