LAVORARE IN MEHITS

LAVORARE IN MEHITS

Welfare aziendale & benefit system

Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A. ha sviluppato un sistema di welfare aziendale per andare incontro ai suoi dipendenti erogando servizi ad hoc.

Nel corso degli anni in Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A. abbiamo deciso di sviluppare un welfare aziendale per andare incontro ai nostri dipendenti, e ci siamo impegnati a conoscere meglio i nostri collaboratori e le loro esigenze elaborando ed erogando servizi ad hoc.

Le nostre iniziative prevedono misure volte a promuovere e tutelare il benessere fisico, sociale e psicologico di tutti i lavoratori offrendo:

  • servizi di assistenza fiscale
  • assicurazioni mediche integrative
  • agevolazioni economiche e convenzioni con supermercati, palestre, agenzie viaggi
  • piani di sviluppo personale e benefits
  • borse di studio per dipendenti e per i figli dei dipendenti
  • buoni acquisto e gadget per i neosposi e per i neonati
  • politiche di part-time per le neo-mamme

Oltre a questi servizi, offriamo un sistema remunerativo competitivo volto ad attrarre e trattenere le nostre risorse.

Abbiamo definito il pay per performance basato su obiettivi aziendali e su obiettivi individuali; come azienda, infatti, crediamo nei nostri dipendenti e vogliamo che essi partecipino attivamente ai risultati aziendali e alla mission.

Learning & Development

“Sognate e mirate sempre più in alto di quello che ritenete alla vostra portata. Non cercate solo di superare i vostri contemporanei o i vostri predecessori. Cercate, piuttosto, di superare voi stessi.”

William Faulkner

In Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A. lavoriamo per riconoscere e valorizzare tutti i nostri collaboratori proponendo percorsi di crescita concreta in tutte le funzioni aziendali.

Far parte della nostra Squadra rappresenta quindi una grande opportunità per sviluppare le proprie competenze, crescere in un ambiente internazionale, partecipare a progetti sfidanti e fare la differenza. Crediamo nel lavoro di Squadra e nei risultati che possiamo raggiungere insieme e siamo consapevoli che possiamo sempre migliorare; per questo organizziamo corsi esperienziali per rafforzare le competenze trasversali, corsi linguistici e specifici per migliorare le competenze tecniche e corsi SICS SIGMA per migliorare sempre più la qualità di processo e ridurre la variabilità e gli impatti di quest’ultima sulla produzione e rafforzare la soddisfazione finale del nostro cliente.

I percorsi formativi da noi proposti sono volti ad arricchire le nostre risorse e a garantire un’alta competenza e qualità ai nostri stakeholders.